WHY 면접코칭

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1분자기소개 **중요**

1) 자신에 대한 Keyword 던지기
- 수 많은 면접자들을 바라보는 면접관
2) Keyword 가 대전제라면 해당되는 세부 역량을 두 가지 뽑기
3) 각 역량을 자신의 경험을 통해 귀납적으로 증명하기
4) 마지막 기여 가능한 부분, 포부 등을 전달하는 결어 문장으로 마무리

 협업 / 조직 생활/ 갈등 관련 질문 

1) 배려, 양보, 경청, 소통, 역지사지 등의 착한 척을 주요 테마로 가져갈 경우, 당신은 그저 그런 답변을 하고 있는 것!

2) 가장 중요하게 염두 해야할 것은 메인 아이디어가 아니라 협업이 진행됨에 있어 양념소스 같은 역할만 해야한다는 것!

3) 협업에서 사용할 수 있는 몇 가지 부연방법 제시
- 회의법( 악마의 변론자, A.L.O 회의법 등)
- 팀원들의 이기적 동기를 억제하지 않았다는 부연 방법
- 섬세한 관찰력을 강조하는 방법 ( 강점 기반 업무 배분 )
- 모니터링 기제를 사용했다는 식의 부연 방법 
- 외적 동기 부여 + " 공평함"

도전 관련 경험 질문

- 우선 순위 매트릭스 : ex) 시간 소요, 중요성을 주축으로 하는 2 by 2 매트릭스 활용
- 옴니 채널 활용 ex)  학습 : SNS, 지인, 전문가 / 프로젝트 : 유통채널, 홍보채널 등을 세분화하여 응용 가능
- 동기부여 시스템 구축:
캘린더(월/주/일별 목표 구체화 - 지속 체크 : 포상) / 목표 미달성 시 'Punishment' 부과 즉, 심리학 이론 중, 정적 동기부여와 부적 동기부여를 적절히 활용한 사례

결론적으로, 어떠한 방법론을 사용하던지는 자유 ! 하지만 가장 중요한 것은 통계적 의미의 답변 차별화가 필요하다는 것.

양자 택일형 질문

양자택일형 문제란 A or B 어떤 것이 중요하다고 생각하냐는 질문이며 꼬리 질문에 대응할 수 있는 답변을 준비해가는 게 포인트!
"흑백논리의 오류에 빠지지 마라" - 둘 중 하나만 선택하게 되면 답변에 따라오는 꼬리질문에 대한 대응이 어려울 수 있다. 
" 갑자기 머리가 멍해졌어요ㅜㅜ"
질문 예시 ) 신입사원으로 입사했는데 파업에 참여하실건가요 안하실 건가요?
과정이 중요하다고 생각하세요? 결과가 중요하다고 생각하세요?
지원자는 리더형이에요? 팔로워형인가요?

자신의 장점 단점 관련 질문

성격적 장/단점 , 남들이 평가하는 본인의 장/단점, 직무상 강/약점

- 직무와 연관한 장단점이면 Good!
직무에 도움이 될만한 장점, 직무상 약간 문제가 될만한 단점 + 보완